本日はアズイン福井　フロント野村が担当いたします。

 

アズイングループは、「SDGｓ」の達成に寄与できるよう、

事業を通じて社会課題の解決と持続可能な社会の実現に努めています。

今回は、当社の働き方改革についてです。

SDGs17の目標では、8番目の「働きがいも 経済成長も」への取り組みです。

 

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アズイングループを運営する当社フリックイン福井は、業態がホテルということもあり、シフト勤務することが基本となっています。

夜勤や、長時間勤務、ライフステージの変化などから、現場スタッフからのリクエストは少なくありません。

 

2019年に「勤務時間プロジェクト」を立ち上げ、現場スタッフが主となって、

勤務時間の短縮や、子育てママ用の勤務を新設するなど7項目の改善がなされました。

今年には、全員参加が基本となっていた月に一度のホテルミーティングの在り方も見直され、

休日出社の機会もゼロとしています。

世の中から見れば、小さな取り組みかもしれませんが、一歩ずつ着実に改革を行っています。

また、ここ数年では、従業員満足度(ES)を高める取り組みが定着しつつあり、

半年に一度、社員アンケートをとり、要望の声が経営者まで届くようになっています。

ES向上を推進する担当者がたてられ、要望の実現にも着手し始めています。

アンケートの他、キャリアコンサルティングの有資格者との面談を定期的に実施し、

中長期的なキャリアの形成と各人に適したライフプランにアドバイスを受けられるようになりました。

 

今後もアズイングループのSDGｓへの取り組みをご紹介してまいります。

 

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泊まるトコロから帰るトコロへ

アズイン福井 　　フロント　野村

　〒910-0006　福井県福井市中央3-4-20　

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