我们提供真诚的款待，让顾客露出笑容。
在我们的酒店，我们重视热情的客户服务，特殊待遇并不会让人感觉特别。
我们提供一个可以相互支持、共同成长的环境，将客户的快乐视为自己的快乐。
员工们团队合作良好，工作氛围温馨，有需要时可以互相帮助。除了提升客户服务技能外，这里还有很多机会将想法付诸实践，让酒店变得更好。
您愿意帮助我们创建一家让客人想再次光临的酒店吗？
我们真诚寻找喜欢与他人互动并愿意为他人努力工作的人。
活动行程日程
天一天的时间表：白班
- 9:15
-
出勤率
结账支持
销售确认书 - 10:00
-
交接班（从夜班到白班）
当天确认预订
SNS传播
会计
与清洁人员确认清洁细节 - 12:00
- 休憩
- 13:00
-
房间检查
准备办理登机手续
邮件确认
大堂和前台整洁 - 15:00
-
值机支持
接听电话和接受预订 - 16:00
- 交接班（白班转夜班）
- 18:00
- 离开公司
夜晚一天的日程：夜班
- 16:00
- 出勤率
交出 - 17:00
- 为第二天入住的客人分配房间
处理失物
办理入住、接听电话、接待预订 - 19:00
- 休憩
- 20:00
- 办理入住、接听电话、接待预订
- 21:00
- 停车场巡逻
- 22:00
- 每日数据汇总
办公室工作（清洁指示等） - 24:00
- 博物馆巡逻
- 1:00
- 办公室工作
- 3:00
- 打盹
- 6:00
- 结账支持
- 8:00
- 休憩
- 9:00
- 销售摘要
- 10:00
- 交出
- 11:30
- 离开公司
包周每周轮班示例
白班A
白班B
白班C
夜班
天1
出勤率
7：30-16：15
出勤率
11:30-20:15
出勤率
16：00 - 11：30总休息时间：240分钟
天2
出勤率
11:30-20:15
出勤率
7：30-16：15
天3
出勤率
9:15-18:00
出勤率
7：30-16：15
出勤率
16：00 - 11：30总休息时间：240分钟
天4
出勤率
7：30-16：15
出勤率
11:30-20:15
天5
出勤率
9：15-18：00
出勤率
7：30-16：15
天6
出勤率
11：30-20：15
出勤率
7：30-16：15
天7
出勤率
11：30-20：15
出勤率
7：30-16：15
出勤率
16：00 - 11：30总休息时间：240分钟
优秀奖学金 在福井弗利克因尼株式会社工作的三大好处
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有很多机会提出想法
公司非常重视你的成长。我们提供各种成长机会，包括参与外部培训、提升客户服务技能的学习机会以及实践经验。资深员工和上司会提供周到的指导，让你在学习中稳步提升。对于渴望成长的人来说，这是一个完美的环境。
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有很多成长机会
我们拥有一个能够将创意付诸实践、让客户更满意的环境。我们重视并积极采纳员工的意见，无论是关于改善客户服务、推出新服务，还是打造更佳工作环境的建议。在这里，你可以将改进想法付诸实践。
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始终盈利
“有了稳定的管理基础，每位员工都能安心工作。我们多年来一直保持盈利，并致力于未来实现可持续增长。对于那些想在这里安顿下来工作的人来说，这是一个可以安心发展事业的环境。”
访谈员工访谈
我们采访了他关于决定加入公司的原因以及加入公司前后的差距。
入职第2年 AY桑
一个可以做真实的自己的工作场所
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AY先生
Az Inn 东近江能登川站第二年
您为什么决定加入这家公司？
在找工作的过程中，对我来说最重要的是“能够做我自己”。
这家公司和其他公司不一样，从头到尾的选拔过程都很轻松，我甚至在面试时也享受了发言的乐趣，虽然我平时并不喜欢这种发言。正因为如此，我感觉在这里可以展现真实的自我，所以决定加入这家公司。
您觉得在这家公司工作您成长了什么、学到了什么？
让我感觉自己成长起来的是挑战自己去做自己想做的事情的态度。
我一直热爱设计，并开始将这种热情用于积极参与创建在博物馆周围展示的 POP 展示。
一开始我对自己做的事情没有信心，但是多亏了周围前辈们的积极反应，我才能够接受越来越多的挑战。
我学到的是正确的语言和行为。
前台工作人员的主要工作是接待顾客，例如办理入住和退房手续以及接听电话，因此入职后，我在培训中花了很多时间学习适当的语言和行为举止。即使是现在，我也会不时地复习培训中学到的知识，当遇到关于如何更恰当地应对顾客的问题时，我会尝试查阅相关资料。
你和什么样的人一起工作？
许多人会想：“我想为我们的客户提供更好的服务！”或“我想改善我的工作环境！”
因此，我感到这里存在着一种氛围，无论资历如何，任何人都可以自由表达自己的意见，并且这些意见会被接受、共同思考并加以改进。
而且他们很多都视野开阔，经常能提前完成计划好的任务，工作进展很顺利，让我也能安心工作。
给那些还在犹豫是否加入公司的人一个建议！
前台工作人员的工作范围比你想象的要广泛得多，你可能会觉得“我只能做这么多吗？”。然而，通过工作积累的知识和技能不仅在工作中有用，在各种情况下也能派上用场，所以这些经验对你来说都是宝贵的。你可能会因为工作时间不规律、如何与顾客互动等诸多因素而感到困惑或不安，但请放心，与你共事的员工会一直支持你。
让我们共同努力，打造一个“特殊待遇”并不特别的酒店！
入职第2年 SP桑
他们对我这个尼泊尔人很友好。
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SP先生
AZ INN 花田国际酒店第二年
您为什么决定加入这家公司？
我最初是因为想学习日式客服才加入的，但工作了一年之后，我见证了顾客表情变化的瞬间，才明白“酒店前台不仅仅是接待员，更是支撑顾客一天开始的支撑点”。作为一家重视这种角色的酒店，我希望在这里积累更多经验，成为一名能够与每位顾客都亲近的员工。
您觉得在这家公司工作您成长了什么、学到了什么？
我在这家公司学到了很多，也成长了很多。特别是，我了解了日本酒店的待客哲学，以及重视顾客的重要性。我明白了，为了让顾客住得舒适，关注细节、运用语言、面部表情和动作都很重要。
我也学会了如何应对各种情况。酒店每天都会接待不同的客人，因此提供满足每位客人需求的服务至关重要。我能够更好地理解客人的需求并迅速采取行动，这方面的能力也得到了提升。
另外，我的日语沟通能力也提高了。特别是学习了礼貌用语和商务礼仪，感觉自己在工作中自然而然地成长了。
你和什么样的人一起工作？
在AZ INN半田国际，有很多友善且乐于合作的同事。起初，我有很多不明白的地方，但我的前辈和同事们都悉心地教我如何工作。在这里工作非常轻松，因为当你遇到麻烦时，他们总是能迅速伸出援手。而且，很多人都很重视团队合作。我们经常一起出谋划策，共同为客户提供更好的服务。我从中学到了很多东西。
给那些还在犹豫是否加入公司的人一个建议！
工作人员对我这个尼泊尔人非常热情友好。正因如此，我才能安心工作，享受每一天。对于对酒店行业感兴趣的人来说，AZ INN 是最佳选择。
工作机构人力资源开发和职业发展
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在职培训/导师制
加入公司后，您将接受公司负责人的详细工作培训。
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自主研发支撑体系
公司将提供研讨会等信息并支持学费。
许多课程可以在工作时间进行 -
内部培训课程
我们与姐妹店的员工合作举办了名为“Asin Workshop”的内部活动。
福利福利待遇
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各项社会保险空调
健康保险、雇佣保险、厚生年金保险等
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员工折扣制度
团体酒店特别折扣！
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聚会费用补贴制度
每月一次的聚餐！
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住宿补贴计划
了解更多行业信息！
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多种奖励制度
客户服务MVP奖、长期服务奖、总裁奖等。
留言招聘负责人北川的致辞
对于那些喜欢与人互动的人
和我们一起
您愿意提供热情的服务吗？
如果您喜欢与人交流，我们欢迎您。为了让顾客享受愉快的时光，员工的笑容至关重要。因此，我们重视营造良好人际关系的工作环境。正因为我们拥有一群友善、互相关爱的员工，我们才能在提供贴心服务的同时，兼顾顾客的需求。我们寻找的是愿意以自己的方式工作，并追求幸福充实生活的人。
完善的培训体系，提供安全放心的成长环境
对于应届毕业生
如果您对第一次工作感到担心，请不要担心。
除了OJT培训外，我们还引入了手册云服务，让您可以随时随地通过智能手机查看包含照片和视频的手册。在资深员工的支持下，我们打造了一个让您以自己的方式成长的环境。
对于那些处于中间位置的人来说
如果您担心自己是否能在新环境中表现良好，请不要担心。
我们公司秉持着互相支持的文化，会一直支持你直到你适应新环境。我们每两周会进行一次一对一面试，非常珍惜这次机会，提供心理支持并倾听你的意见。如果你有任何担忧或顾虑，我们都能提供随时咨询的环境。请放心，踏入新世界，迈出第一步。
如果您不确定是否可以直接面试，我们的HR可以与您面谈，为您讲解公司情况，欢迎随时联系我们！我们也欢迎您参观公司！
如果您在申请前有任何疑虑或问题，请随时与我们联系。
我们期待与大家见面。
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